Quando um funcionário exerce o trabalho home office, ele acaba gastando os equipamentos que são dele mesmo. Por exemplo, ele usa uma mesa que ele já tem em casa, uma cadeira, além da energia elétrica.
Dessa maneira, uma das questões que mais aparece é se, no caso de home office, a empresa tem que ceder ou não um computador para o funcionário. A resposta para essa pergunta é que depende. Mas, te mostraremos a seguir mais sobre essa resposta e como tudo depende do acordo entre o funcionário e a empresa.
Trabalho home office: os equipamentos fornecidos pela empresa
A questão sobre a obrigatoriedade da empresa fornecer um computador para quem trabalha em home office envolve nuances importantes no contexto legal e prático do teletrabalho.
A resposta breve é que não há uma obrigatoriedade estrita nesse sentido, mas a legislação trabalhista brasileira oferece espaço para acordos que garantam o fornecimento de equipamentos necessários.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), mediante a Lei nº 13.467/2017, acrescentou o artigo 75-A, que estabelece que o empregador que adota o teletrabalho deve indenizar os gastos do empregado com equipamentos e internet.
Dessa forma, a empresa pode, por meio de acordo ou convenção coletiva, assumir a responsabilidade de prover o computador e outros instrumentos fundamentais para a execução das atividades remotas.
O trabalhador, portanto, terá direito ao computador se houver essa disposição no acordo ou convenção coletiva. Caso contrário, ele poderá negociar diretamente com a empresa para obter auxílio financeiro que ajude a custear esses equipamentos.
Mas e o auxílio para o trabalho home office
Talvez você já tenha ouvido falar que algumas empresas pagam auxílio home office…
Quanto ao “auxílio home office“, trata-se de um benefício facultativo concedido pelo empregador ao colaborador que realiza suas tarefas em casa. Esse auxílio pode se manifestar de diversas formas, seja por meio de um suporte financeiro para despesas com internet, telefone e outros dispositivos, ou mesmo pela disponibilização de equipamentos, como computadores ou tablets.
Embora não seja compulsório, o auxílio home office pode ser objeto de negociação entre as partes, estabelecendo-se condições favoráveis para ambos.
Assim, de acordo com uma pesquisa conduzida pela Fundação Getulio Vargas (FGV), 72% das empresas que implementaram o home office oferecem algum tipo de auxílio aos seus colaboradores.
Dessa maneira, o auxílio financeiro é o mais comum, com uma média de R$ 200 por mês, demonstrando uma prática frequente no ambiente corporativo brasileiro.
Assim, essas iniciativas contribuem para o bem-estar do trabalhador remoto e fortalecem a relação entre empresa e colaborador no cenário do teletrabalho.
Portanto, se você está em busca de um emprego no regime home office, tenha a certeza de perguntar na entrevista se há alguma ajuda de custo para os empregados que ficam em casa. Assim, você poderá se organizar para desempenhar o seu trabalho da melhor maneira possível.
E lembre-se, achar uma vaga home office pode ser um pouco mais difícil. E se você colocar o empecilho da obrigatoriedade em ter um auxílio, pode ser que demore um pouco mais para conquistar a tão sonhada vaga.