Nunca houve um momento melhor para encontrar uma nova oportunidade de carreira. À medida que as ofertas de empregos em aberto continuam superando em muito a demanda, as empresas estão deixando claro que estão ansiosas para incorporar novos talentos. Isso significa que, além de mais opções, os candidatos também podem ter mais influência de negociação por conta de suas habilidades.
Mesmo com essas vantagens, é importante que você não adote uma postura descontraída durante sua busca por emprego. Muitos candidatos no mercado de hoje são conhecidos por seu talento e nível de habilidade, então como você se destaca? O 123 Empregos pode te mostrar como.
6 habilidades que as empresas buscam em um candidato
1.Resolução de problemas + pensamento crítico
Como os desafios podem surgir a qualquer momento, um empregador desejará obter uma compreensão de suas habilidades de resolução de problemas e pensamento crítico. Para fazer isso em seu currículo, vá além de simplesmente listar essas habilidades. Ao invés disso, aprofunde suas experiências documentando os problemas que você resolveu, as coisas que aprendeu e os resultados que produziu.
2.Compreensão da tecnologia comum
É difícil encontrar uma posição que não exija algum grau de alfabetização digital na era atual da tecnologia. Embora isso dependa do seu setor, aqui estão algumas das principais habilidades que os empregadores procuram em novas contratações:
- Microsoft Office – Word, PowerPoint, Excel;
- Redes sociais – Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter;
- Web e codificação – HTML, JavaScript, CMS.
3.Habilidades de trabalho remoto
Os requisitos de trabalho estão mudando para dar suporte ao trabalho remoto. Como resultado, a proficiência em várias ferramentas de colaboração está entre as principais habilidades que os empregadores procuram hoje. Isso inclui, mas não se limita a:
- Ferramentas de comunicação + colaboração – Slack, Microsoft Teams, Office 365, Google Drive;
- Software de videoconferência – Zoom, WebEx, GoToMeeting;
- Ferramentas de gerenciamento de projetos – Asana, Trello, Monday.
4.Adaptabilidade
A adaptabilidade é uma habilidade crítica. Isso significa que você é flexível, aberto a mudanças e capaz de se ajustar a fatores ou ambientes transitórios. Funcionários adaptáveis são altamente valorizados pelos empregadores por várias razões:
- Eles os mantêm competitivos;
- São aprendizes rápidos;
- São fortes tomadores de decisão;
- Eles são engenhosos.
Embora funcionários adaptáveis sempre estiveram em alta demanda, a pandemia apenas aumentou sua importância. Trazendo desafios imprevisíveis para todos os negócios, a capacidade de adaptação de uma empresa tornou-se fundamental para sua sobrevivência. Como resultado, os empregadores procurarão sinais próximos de que você é adaptável durante todo o processo de contratação.
5.Habilidades de comunicação
No ambiente de trabalho de hoje, a comunicação é crucial para qualquer trabalho. Isso é especialmente verdadeiro quando as interações pessoais são limitadas ou você está trabalhando em horários diferentes ou em locais diferentes dos seus colegas. Como resultado, os empregadores avaliam de perto as habilidades de comunicação dos novos contratados. Você se comunica claramente por e-mail? Você é um ouvinte ativo? Pratica linguagem corporal positiva? Essas são todas as perguntas que eles farão a si mesmos durante o processo de entrevista.
6.Habilidades técnicas da descrição do trabalho
Ao se candidatar a um emprego, também é importante mostrar que você possui muitas das habilidades técnicas relevantes para o trabalho. Para fazer isso, seu primeiro passo seria garantir que seu currículo seja otimizado adequadamente com palavras-chave da descrição do trabalho e que você seja capaz de explicar como usou essas habilidades em cargos anteriores. Isso pode ajudar seu currículo a aparecer nas pesquisas por meio de vários sistemas de rastreamento de candidatos e quadros de empregos. Depois de chegar aos estágios da entrevista, você desejará explicar por que suas habilidades e experiência o tornam o membro certo para a equipe.
