Gela Boca em expansão: Mais de 40 vagas de emprego abertas; Veja como se candidatar

A Gela Boca, uma renomada rede de franquias de sorveterias, está em pleno processo de expansão no território brasileiro. Com um ambicioso objetivo de alcançar a marca de 500 lojas até 2030, a empresa tem investido fortemente no desenvolvimento de seus colaboradores e, atualmente, conta com mais de 40 vagas de emprego abertas.

Crescimento acelerado

Operando atualmente em sete estados do Brasil, com mais de 120 lojas espalhadas por diversas regiões, a Gela Boca está determinada a ampliar sua presença nacional. Embora a maioria das oportunidades disponíveis esteja concentrada em Maringá, no Paraná, onde a empresa está sediada, as vagas também estão abertas para outras cidades paranaenses, bem como para localidades em estados vizinhos, como Foz do Iguaçu e Presidente Prudente, em São Paulo.

Diversidade de funções e setores

As vagas abertas pela Gela Boca incluem funções, desde o setor operacional até o administrativo. Alguns dos cargos disponíveis incluem:

• Atendente de loja
• Auxiliar de produção
• Estoquista de câmara fria
• Auxiliar de serviços gerais
• Supervisor de loja
• Analista de facilities
• Assistente de Pesquisa e Desenvolvimento
• Analista de Atendimento ao Franqueado
• Motorista
• Social Media
• Analista de Marketing (Parques)
• Conferente

Essa diversidade de oportunidades reflete o compromisso da empresa em fortalecer sua equipe e garantir o suporte necessário para sustentar seu plano de crescimento.

Investimento em Gestão de Pessoas e desenvolvimento profissional

No início de 2023, a Gela Boca implementou um projeto de Gestão de Pessoas mais estratégico, com foco na profissionalização da empresa, formação de lideranças e desenvolvimento de todos os setores. Nesse contexto, foi criado o setor de “Pessoas e Performance”, que visa não apenas atender às necessidades dos colaboradores, mas também impulsionar o aumento do engajamento e o aprimoramento do desempenho.

Segundo Bárbara Vale, diretora de “Pessoas e Performance” da Gela Boca, essa abordagem inovadora é fundamental para alcançar melhores resultados. “Quando o foco também está na performance, os resultados são melhores. A gente entendeu que o modelo de RH tradicional não fazia mais sentido para a realidade que estávamos construindo. Então, hoje, temos programas para desenvolver as pessoas, para entregar esse crescimento que elas precisam.”

Programas de desenvolvimento e capacitação

A Gela Boca oferece uma variedade de programas e iniciativas voltados para o desenvolvimento profissional e pessoal de seus colaboradores, incluindo:

• Programa de desenvolvimento por liderança
• Academia de líderes
• Workshops e treinamentos específicos por função

Esses programas visam não apenas aprimorar as habilidades técnicas dos funcionários, mas também cultivar suas competências comportamentais e de liderança, preparando-os para assumir papéis de maior responsabilidade dentro da empresa.

Perfil ideal dos candidatos

Ao avaliar os candidatos para as vagas disponíveis, a Gela Boca prioriza aqueles que demonstram ambição, comprometimento e alinhamento com os valores da empresa. Segundo Bárbara Vale, “Acho que ‘ambição’ é a primeira grande palavra. Ele [colaborador] precisa primeiro acreditar nele mesmo, no próprio potencial que ele tem, acreditar na empresa e ter essa ambição de carreira.”

Além disso, os candidatos devem estar dispostos e abertos aos processos de aprendizado contínuo, uma vez que a empresa oferece diversas oportunidades de crescimento profissional. A identificação com a cultura organizacional e a disposição para se comprometer com os objetivos da Gela Boca também são aspectos fundamentais.

Processo seletivo

O processo seletivo da Gela Boca é composto por cinco etapas bem definidas, garantindo uma avaliação criteriosa dos candidatos e a identificação dos profissionais mais adequados para cada função.

1. Envio do currículo: Os interessados devem encaminhar seus currículos por meio do site de vagas da empresa, LinkedIn ou WhatsApp (44) 3029 8276. Larissa Lara, Coordenadora de “Recrutamento & Seleção”, aconselha que os candidatos conheçam a história da Gela Boca e enviem um currículo com a descrição de atividades relacionadas à função pretendida.
2. Triagem inicial: Nesta etapa, a empresa realiza uma análise preliminar dos currículos recebidos, selecionando os candidatos cujos perfis sejam compatíveis com as vagas disponíveis.
3. Entrevista comportamental por competência: Os candidatos pré-selecionados participam de uma entrevista comportamental, na qual são avaliadas suas competências e habilidades alinhadas às exigências do cargo.
4. Entrevista com o gestor: Nesta fase, os candidatos são entrevistados pelo gestor responsável pela vaga, que avalia questões técnicas específicas e a compatibilidade com as demandas do cargo.
5. Testes técnicos (quando aplicável): Em alguns casos, a empresa pode solicitar a realização de testes técnicos para avaliar as habilidades práticas dos candidatos.

Após a conclusão do processo seletivo, os candidatos aprovados passam por exame admissional e são integrados à equipe, recebendo treinamento técnico específico para a função.