Junte-se à Saipem: Descubra as vagas de emprego disponíveis e como se inscrever!

A Saipem, reconhecida como uma das principais empresas globais no setor de engenharia e construção, está expandindo sua equipe no Brasil. Com uma presença marcante em mais de 50 países e uma força de trabalho diversificada de aproximadamente 30.000 colaboradores, representando mais de 120 nacionalidades, a companhia está em busca de novos talentos para fortalecer sua atuação nos setores de energia e infraestrutura. A empresa, conhecida por sua expertise em serviços como Asset Based Services e Offshore Wind, está com vagas de emprego disponíveis para profissionais em diversos níveis, desde estagiários até especialistas experientes.

Oportunidades para futuros líderes

A Saipem reconhece a importância de nutrir novos talentos e preparar a próxima geração de líderes na indústria de engenharia e construção. Com esse objetivo, a empresa oferece um programa de estágio, projetado para proporcionar uma experiência prática aos estudantes universitários.

Estágio em contabilidade fiscal – Rio de Janeiro

Uma das vagas em destaque no programa de estágio da Saipem é a de Estagiário Fiscal, situada no Rio de Janeiro.  Esta oportunidade é ideal para estudantes que buscam aplicar seus conhecimentos teóricos em um ambiente corporativo dinâmico e internacional.

Requisitos:

• Estar cursando graduação em Contabilidade
• Inglês intermediário
• Conhecimentos básicos em legislação fiscal e contabilidade

Responsabilidades:

1. Auxiliar na emissão de notas fiscais para diversos tipos de operações, incluindo remessas, retornos, vendas e importações relacionadas a projetos em andamento.
2. Colaborar na preparação de treinamentos internos sobre procedimentos fiscais para diferentes departamentos da empresa.
3. Realizar consultas e acompanhamento de certidões empresariais.
4. Conduzir pesquisas sobre legislação tributária e suas atualizações.
5. Apoiar a equipe fiscal na análise de documentos e elaboração de relatórios.

Benefícios:

• Bolsa-auxílio competitiva
• Vale-transporte
• Vale-refeição
• Seguro de vida
• Oportunidade de aprendizado em uma empresa multinacional

Oportunidades para profissionais experientes

A Saipem não está apenas investindo em talentos em início de carreira, mas também busca ativamente profissionais experientes para fortalecer sua equipe e impulsionar a inovação em seus projetos globais. A empresa oferece uma variedade de posições para especialistas em diferentes áreas, proporcionando oportunidades desafiadoras e recompensadoras.

Piloto de ROV – Atuação em todo o Brasil (Remoto)

Uma das posições mais emocionantes e tecnicamente desafiadoras oferecidas pela Saipem é a de piloto de ROV (Veículo Operado Remotamente). Esta função é fundamental para as operações submarinas da empresa e requer um conjunto único de habilidades e experiências.

Requisitos:

• Diploma técnico ou bacharelado em Engenharia Mecânica, Hidráulica, Elétrica ou Eletrônica
• Experiência comprovada em pilotagem de ROVs
• Fluência em inglês
• Disponibilidade para trabalho em regime offshore

Responsabilidades principais:

1. Operar e manter o sistema completo de ROV, incluindo o veículo, TMS (Tether Management System), guincho e A-frame
2. Identificar e solucionar falhas em equipamentos mecânicos, hidráulicos, eletrônicos e de controle do ROV
3. Executar a mobilização e desmobilização dos sistemas de ROV em embarcações
4. Produzir registros detalhados de mergulho em diversos formatos para apresentação ao cliente
5. Executar atividades de pilotagem de ROV em operações submarinas complexas

Habilidades valorizadas:

• Conhecimento avançado em sistemas hidráulicos e elétricos
• Experiência em operações offshore
• Capacidade de colaborar em equipe em ambientes de alta pressão

• Habilidade para resolver problemas de maneira rápida e eficaz

Operador de rádio – Todo o Brasil (remoto)

Outra posição vital nas operações da Saipem é a de operador de rádio. Este profissional é responsável por garantir comunicações eficientes e seguras em operações offshore, um aspecto crítico para a segurança e eficácia dos projetos da empresa.

Requisitos:

• Ensino médio completo
• Experiência em gerenciamento de embarcações offshore
• Curso HLO (Helicopter Landing Officer) completo
• Inglês avançado
• Habilidade em Excel e familiaridade com rotinas administrativas a bordo

Principais responsabilidades:

1. Assegurar que os requisitos de vigilância de rádio conforme as normas SOLAS sejam atendidos
2. Seguir regulamentações da União Internacional de Telecomunicações (UIT)
3. Operar dentro das normas do Sistema Global de Socorro Marítimo (GMDSS)
4. Manter comunicações eficientes entre embarcações e bases terrestres
5. Gerenciar logs de comunicação e relatórios de atividades

Habilidades adicionais valorizadas:

• Experiência em operações de emergência
• Conhecimento de protocolos de segurança marítima
• Capacidade de trabalhar em turnos e em ambiente offshore

Técnico eletrônico sênior – Atuação em todo o Brasil (Remoto)

A Saipem também está em busca de técnicos eletrônicos seniores para fortalecer sua equipe técnica. Esta posição é essencial para manter a alta performance e confiabilidade dos equipamentos eletrônicos utilizados nas operações da empresa.

Requisitos:

• Inglês avançado
• Certificado de Eletricista Elettrotecnico
• Pelo menos três anos de experiência em operações em embarcações
• Conhecimentos em gestão de peças de reposição e fluxo da cadeia de suprimentos

Responsabilidades chave:

1. Supervisionar e gerenciar equipamentos elétricos e eletrônicos a bordo
2. Definir prioridades de manutenção e propor cronogramas de trabalho
3. Garantir a continuidade operacional dos sistemas eletrônicos
4. Implementar e supervisionar procedimentos de segurança elétrica
5. Gerenciar inventário de peças e coordenar com a cadeia de suprimentos

Competências desejadas:

• Vivência comprovada em auxiliar na execução de atividades de treinamento
• Familiaridade com sistemas de automação industrial
• Habilidade para trabalhar em ambientes offshore por períodos prolongados
• Capacidade de liderar equipes técnicas e treinar pessoal júnior

Instrutor de treinamento – Rio de Janeiro

A Saipem valoriza o desenvolvimento contínuo de sua equipe e está recrutando um instrutor de treinamento para sua unidade no Rio de Janeiro. Este profissional desempenhará um papel fundamental na capacitação e aprimoramento das habilidades dos colaboradores da empresa.

Requisitos:

• Experiência comprovada em suporte a atividades de treinamento
• Conhecimento em Competency Assurance
• Habilidade para desenvolver materiais didáticos
• Excelentes habilidades de comunicação e apresentação

Principais atribuições:

1. Auxiliar o Líder de Competência e Treinamento na execução de atividades formativas
2. Elaborar Planos de Treinamento , Cronogramas e Matrizes de Treinamento
3. Preparar materiais didáticos, incluindo manuais, palestras e testes
4. Supervisionar e gerenciar as atividades de treinamento na fase de desenvolvimento
5. Garantir que os objetivos de aprendizagem sejam alcançados e alinhados com as necessidades do projeto

Habilidades valorizadas:

• Experiência em treinamentos técnicos na indústria de óleo e gás
• Conhecimento de metodologias de aprendizagem para adultos
• Familiaridade com ferramentas de e-learning e plataformas de treinamento virtual
• Capacidade de adaptar conteúdos para diferentes níveis de conhecimento e experiência

Processo de candidatura simplificado

A Saipem implementou um recrutamento eficiente, simplificando significativamente o processo de candidatura. Reconhecendo a importância de uma experiência de candidatura fluida e acessível, a empresa optou por utilizar uma plataforma conhecida: o LinkedIn.

1. Acesso à plataforma: Primeiramente, acesse o perfil oficial da Saipem no LinkedIn através do link: https://www.linkedin.com/company/saipem/jobs/. Esta página centraliza todas as vagas disponíveis na empresa, oferecendo uma visão completa das oportunidades em diferentes localidades e setores.
2. Navegação pelas vagas: Uma vez na página, você encontrará uma lista atualizada de todas as posições abertas. Use os filtros disponíveis para ajustar sua busca por localização, nível de experiência e área de atuação, tornando mais fácil encontrar as vagas que melhor correspondem ao seu perfil e objetivos profissionais.
3. Análise aprofundada: Ao localizar uma vaga que te interessa, clique nela para visualizar uma descrição completa. Aqui, você encontrará informações cruciais como responsabilidades do cargo, requisitos necessários, benefícios oferecidos e, em alguns casos, faixa salarial.
4. Atualização do currículo: Antes de se inscrever, garanta que seu currículo esteja atualizado e em sintonia com os requisitos da vaga. Destaque experiências relevantes e habilidades que se conectem diretamente à posição desejada.
5. Submissão da candidatura: Com seu currículo pronto, clique no botão “Candidatar-se” na página da vaga. Conforme as configurações, você pode usar seu perfil do LinkedIn para se candidatar diretamente ou ser direcionado ao site da Saipem para finalizar o processo de inscrição.
6. Acompanhamento: Após enviar sua candidatura, fique atento às notificações do LinkedIn e ao seu e-mail para atualizações sobre o status do processo seletivo. A Saipem poderá entrar em contato por esses canais para atualizações sobre o status da sua candidatura ou para solicitar informações adicionais.
7. Networking: Use a chance para se conectar com profissionais da Saipem no LinkedIn. Isso pode oferecer informações sobre a cultura da empresa e, possivelmente, abrir portas para oportunidades futuras.

Pacote de benefícios

A Saipem oferece benefícios para atender às necessidades de seus funcionários, promovendo segurança e qualidade de vida. Embora os benefícios possam variar dependendo da posição e localização, geralmente incluem:

1. Plano de saúde: Oferece cobertura médica e odontológica abrangente, incluindo dependentes.
2. Seguro de vida: Proporciona proteção financeira tanto para o funcionário quanto para sua família.
3. Previdência privada: Um plano de aposentadoria complementar que assegura um futuro financeiro mais estável.
4. Participação nos lucros: Programa que reconhece e recompensa tanto o desempenho individual quanto o coletivo.
5. Auxílio educação: Suporte para desenvolvimento profissional e acadêmico contínuo.
6. Flexibilidade de horário: Quando aplicável, oferece opções de trabalho flexível para promover um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
7. Programas de bem-estar: Iniciativas que promovem a saúde física e mental dos colaboradores.
8. Vale-refeição e vale-transporte: Auxílios para alimentação e deslocamento.