O Jusbrasil é uma empresa privada do setor de tecnologia, especializada na coleta, organização e disponibilização de informações jurídicas públicas, como autos processuais, jurisprudência e diários oficiais. Além disso, a plataforma oferece conteúdos autorais criados por uma comunidade de autores independentes, incluindo modelos, peças, artigos e notícias jurídicas. Esses materiais são publicados diretamente no Jusbrasil, proporcionando uma variedade de recursos e informações jurídicas para seus usuários. Atualmente, o Jusbrasil está em busca de um(a) Recrutador(a) para fazer parte de sua equipe de forma remota.
A Importância do Time de Recrutamento no Jusbrasil
No Jusbrasil, o time de recrutamento desempenha um papel fundamental. Eles possuem a tarefa de identificar e atrair pessoas talentosas, guiando-as pelo processo seletivo e mostrando as vantagens de fazer parte da empresa. Essa equipe ajuda a escalar rapidamente os times de Tecnologia, aumentando a quantidade de talentos e gerando valor e impacto tanto para o negócio quanto para milhões de brasileiros.
Requisitos para Vagas de Recrutamento no Jusbrasil
Para integrar o time de recrutamento do Jusbrasil, é necessário atender a alguns requisitos essenciais:
- Pelo menos 5 anos de experiência em recrutamento, preferencialmente em empresas de tecnologia ou startups.
- Vivência com recrutamento end-to-end, incluindo posições de alta senioridade e liderança.
- Habilidade em negociações complexas de pacotes de remuneração.
- Capacidade de resolver problemas e gerar impacto.
- Experiência em estruturação de processos em ambientes ambíguos.
- Aptidão para desenvolver e gerenciar relacionamentos com clientes internos, trabalhando bem em equipe e com alta qualidade.
Responsabilidades do Time de Recrutamento do Jusbrasil
As principais responsabilidades do time de recrutamento do Jusbrasil incluem:
- Realizar entrevistas com pessoas candidatas de diferentes perfis e senioridades, mantendo a cadência e qualidade necessárias para execução do Hiring Plan.
- Despertar o interesse de pessoas candidatas ativas e potenciais na empresa.
- Construir a confiança de clientes internos, antecipando problemas e promovendo uma experiência positiva de recrutamento.
- Apoiar o gerenciamento do pipeline e o desenvolvimento de estratégias, antecipando e identificando necessidades de talentos alinhadas às metas da empresa.
- Revisar dados e pesquisas de mercado para fornecer insights valiosos aos clientes internos.
- Analisar dados dos processos seletivos para melhorar o desempenho do time de recrutamento.
- Identificar tipos diferenciados e alternativos de talentos (por exemplo, concorrentes, diversos, não tradicionais) e fornecer recomendações às áreas de negócios.
- Utilizar um entendimento profundo dos mercados de talentos e perfis complexos de candidatos, além de relacionamentos com grupos de talentos e comunidades, para identificar, atrair e desenvolver pessoas candidatas para necessidades e pipelines imediatos e futuros.
- Incorporar a cultura e os valores do Jusbrasil em todas as atividades de recrutamento.
- Participar do desenvolvimento de iniciativas internas para encantamento de talentos estratégicos do mercado.
Processo Seletivo do Jusbrasil
O Jusbrasil preza por um processo seletivo fácil e eficiente. Se você tem interesse de se candidatar para esta vaga, clique aqui. Preencha seus dados como: nome, telefone e e-mail e envie seu currículo.
Diversidade, Equidade e Inclusão no Jusbrasil
Segundo informações do site da vaga, o Jusbrasil é uma empresa dedicada a oferecer oportunidades iguais de crescimento a todos os colaboradores. Eles buscam aumentar a presença de grupos sub-representados, como mulheres, pessoas negras, comunidade LGBTQIA+ e PCDs. A empresa acredita que a diversidade de perspectivas e experiências é essencial para um ambiente de trabalho acolhedor e respeitoso, e realiza diversas iniciativas para promover a Diversidade e Inclusão.
Os candidatos são incentivados a declarar suas informações no formulário de inscrição, sabendo que essas são confidenciais e usadas apenas para fomentar um ambiente inclusivo. Caso não se sintam confortáveis, podem optar por não responder pois, isso não terá nenhum impacto no processo seletivo.