Qual a diferença entre júnior, pleno e sênior?

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Hoje em dia, é muito comum ver os cargos sendo divididos de acordo com o conhecimento dos profissionais.

Muitas das vagas são denominadas entre júnior, pleno e sênior, para garantir que a pessoa contratada para a vaga seja apta para fazê-la.

Apesar de ser algo frequente nos dias de hoje, é normal que algumas pessoas tenham dúvidas sobre o que cada um desses cargos querem dizer.

Pensando nisso, preparamos um conteúdo explicativo para você entender cada um dos termos e aprender em qual deles você se encaixa atualmente, aumentando as suas chances de conseguir um novo emprego.

O que é o nível júnior?

O termo júnior geralmente é utilizado para uma pessoa que acabou de se formar na universidade e está iniciando a sua carreira.

Por se tratar de um profissional que ainda está em processo de aprendizagem, ele ainda não consegue ter autonomia para tomar decisões mais difíceis e necessita de ajuda de outras pessoas para executar as suas tarefas e se aperfeiçoar na área.

O que é o nível pleno?

Já um profissional de nível pleno é aquele que executa as tarefas mais complexas e que possui uma autonomia maior do que o júnior.

Porém, essa pessoa ainda precisa ter a autorização de seu gestor para tomar as decisões.

Ele também possui mais maturidade e conhecimento na área e, em geral, possui entre 6 e 9 anos de experiência na área.

Apesar de o tempo de experiência ser uma média comum para esses profissionais, ele não é obrigatório.

Existem algumas empresas que permitem que o colaborador cresça de uma maneira mais rápida, como é o caso das startups, por exemplo.

O que é nível sênior?

A pessoa sênior é aquela que possui mais de 10 anos de experiência e que tem total autonomia para tomar decisões e pode assumir todas as funções de liderança.

Esse profissional é capaz de executar tarefas complexas, resolver problemas e tomar decisões mais difíceis das quais requerem muito mais conhecimento por parte do profissional.

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