Começar no mercado de trabalho pode ser uma tarefa complicada. Ainda mais quando nem mesmo sabemos ao certo quais são as nossas possibilidades.
No universo profissional, diferentes programas oferecem oportunidades únicas para jovens ingressarem no mercado de trabalho e desenvolverem suas habilidades.
Entre as opções mais comuns, destacam-se o Jovem Aprendiz, o Estagiário e o Trainee. Embora todos representem uma porta de entrada para o mundo corporativo, cada um possui características específicas que delineiam suas funções e propósitos. Assim, te apresentamos aqui essas diferenças.
Começar no mercado de trabalho como Jovem Aprendiz
O programa de Jovem Aprendiz visa proporcionar aos jovens uma vivência prática no ambiente de trabalho, simultaneamente à formação teórica.
Assim, ele é destinado a jovens entre 14 e 24 anos, este programa tem como objetivo principal a inserção dos aprendizes no mercado, promovendo aprendizado profissional e desenvolvimento de habilidades específicas da área em que atuam.
Portanto, com uma carga horária reduzida, o Jovem Aprendiz visa conciliar trabalho e estudos, capacitando os participantes para futuras oportunidades no mercado de trabalho.
A Lei nº 10.097/2000, que regulamenta o programa de Jovem Aprendiz, estabelece que as empresas com mais de 7 empregados devem contratar aprendizes, na proporção de 1 a cada 4 empregados.
O contrato de aprendizagem tem duração de 2 a 3 anos, e pode ser prorrogado por mais 1 ano. Durante esse período, o aprendiz recebe uma bolsa-auxílio, que equivale a 2/3 do salário mínimo da categoria profissional.
Os aprendizes também têm direito a férias, 13º salário, FGTS e seguro contra acidentes de trabalho.
Começar no mercado de trabalho como estagiário
O estágio é uma experiência de imersão mais intensa na área de atuação do estudante.
Assim, ele é voltado para quem está cursando o ensino superior, técnico ou tecnológico, o estágio proporciona a aplicação prática dos conhecimentos adquiridos na sala de aula.
Geralmente, tem uma duração determinada e permite ao estagiário conhecer de perto as rotinas e desafios da profissão escolhida.
Portanto, o estágio é uma excelente oportunidade para consolidar aprendizados acadêmicos, construir networking e, muitas vezes, resultar em contratação efetiva ao término do período estabelecido.
Começar no mercado de trabalho como Trainee
Já o programa de Trainee é voltado para recém-formados ou profissionais com pouca experiência no mercado.
Assim, diferentemente do estágio, o trainee visa formar líderes e profissionais capacitados para assumir posições estratégicas nas organizações.
Dessa maneira, geralmente, com duração mais longa que o estágio, o programa de trainee oferece uma visão mais abrangente da empresa, incluindo treinamentos específicos, mentoria e, muitas vezes, a possibilidade de atuar em diferentes áreas da organização.
Assim, a ideia é moldar profissionais que possam contribuir significativamente para o crescimento da empresa em cargos de liderança.
Qual escolher?
Em síntese, cada programa – Jovem Aprendiz, Estagiário e Trainee – representa uma etapa distinta na jornada profissional dos jovens.
Assim, o Jovem Aprendiz introduz ao mundo do trabalho, o Estagiário aprofunda conhecimentos acadêmicos na prática, e o Trainee visa moldar futuros líderes. Cada experiência é valiosa e contribui para o desenvolvimento profissional e pessoal do indivíduo, abrindo portas para uma carreira de sucesso.
Dessa maneira, a escolha do programa mais adequado depende de fatores como a idade, o nível de escolaridade, as áreas de interesse e as metas profissionais do jovem.