A entrevista em grupo se tornou um teste comum em um processo seletivo, mas, você sabe como enfrentá-la com sucesso? O 123 Empregos compartilhará na leitura que segue, uma série de chaves para se destacar dos demais candidatos.
A diferença da entrevista grupal
Se participar de uma entrevista individual de emprego por si só gera nervosismo, ansiedade e suores frios, o fato de ter que compartilhar esse momento em uma entrevista em realmente aumenta a tensão. No entanto, preparar-se com antecedência o ajudará a ter uma vantagem sobre os outros.
Em que consiste esse tipo de entrevista?
É um encontro entre vários candidatos selecionados para uma mesma vaga, cujo objetivo é observar como é o comportamento individual. É uma tendência que se tornou comum na área de Recursos Humanos, pois consegue avaliar e comparar o perfil e o desempenho de cada profissional, expondo-o a diversas situações que deverá enfrentar em seu futuro cargo.
Além de avaliar as atitudes individuais, os especialistas em recrutamento também analisam e avaliam a interação em grupo de cada participante. Isso permite que eles verifiquem se você possui as habilidades sociais e técnicas indicadas em seu currículo.
É um desafio que precisará superar inteligentemente, destacando-se dos outros na dinâmica de grupo. Contudo, não exagere, ofuscando os demais intencionalmente, porque isso pode afetar negativamente sua avaliação da interação do grupo.
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Como funcionam as entrevistas em grupo
Existem várias maneiras de abordar as entrevistas em grupo, dependendo da intensão da área de Recursos Humanos. De qualquer forma, as dinâmicas costumam ocorrer em três modalidades:
1.Com rodada de perguntas
É a modalidade usual quando se trata de entrevistas grupais, e consiste em reunir os candidatos a uma vaga no mesmo local para fazer uma série de perguntas. Assim, todos os participantes terão que responder aos mesmos questionamentos.
Se você participar de uma entrevista dessa maneira, seu objetivo será responder melhor do que o restante dos candidatos. Assim, se destacará e avançará no processo de seleção.
Esse tipo de entrevista reúne um número pequeno de candidatos porque o tempo não permite um grupo maior. Vale ressaltar que também pode ser complementado com atividades práticas.
2.Com dinâmica de grupo
Também é uma modalidade tradicional. O objetivo é que os candidatos trabalhem em equipe para atingir o mesmo objetivo. Nesse tipo de entrevista, são avaliadas as habilidades individuais de cada participante e, por sua vez, sua capacidade de trabalhar em equipe.
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3.Com painel de entrevistadores
É semelhante a uma entrevista individual, mas o candidato terá que enfrentar uma série de perguntas feitas por um painel composto por vários entrevistadores. Por exemplo, o recrutador, seu chefe imediato e um futuro colega de trabalho.
Ao contrário das restantes entrevistas de grupo, esta não reúne um grupo de candidatos. Contudo, o participante que terá de enfrentar um grupo de gestores da empresa para responder às questões.
Como se sair bem na entrevista em grupo
Estas recomendações te ajudarão a sair vitorioso deste desafio:
Revise seu currículo
Mentir em seu currículo é uma situação que o coloca em desvantagem desde o início, especialmente se tiver que enfrentar uma entrevista assim. Bem, os recrutadores confiarão nas informações que você mencionou em seu currículo para confirmar suas habilidades.
Portanto, revise seu currículo para verificar o que você incluiu, em primeiro lugar, as habilidades. Não conte mentiras, pois você pode ser descoberto nestas dinâmicas e, automaticamente, perder a oportunidade de continuar no processo.
Encontre informações sobre a empresa
Antes de participar da entrevista, procure informações sobre a empresa. Por exemplo:
- Política empresarial;
- Valores;
- Filosofia;
- Competências para cada cargo;
- Qualidades de sua equipe.
Pode consultar esta informação na Internet, quer através das redes sociais, site oficial ou outros canais. O importante é que você se prepare com antecedência.
Prepare uma breve apresentação sobre você
Antes de ir para a entrevista, prepare uma breve apresentação sobre seu perfil profissional. Então, considere seus principais pontos fortes, conquistas e experiência.
Você também pode complementar sua resposta com seus objetivos profissionais, motivações e porque está interessado em ingressar nessa empresa. Só não exagere ou tente bajular demais a instituição apenas para chamar a atenção do recrutador.
Mostre sua verdadeira personalidade
A melhor coisa que você pode fazer em uma entrevista de emprego em grupo é se mostrar como você é. Dessa forma, aja naturalmente, sem exagerar, para ganhar mais pontos ou impressionar.
É normal que nesse momento você fique nervoso, mas não se deixe abater. Embora se destacar entre os demais seja importante, você pode cair no erro de exagerar.
Ouça e pense antes de responder
Ter iniciativa é uma boa qualidade que os recrutadores aplaudem, mas é melhor ouvir e pensar antes de agir. Isso porque no desespero de querer ficar bem e mostrar todas as suas habilidades, você pode ir em frente e dar uma resposta errada ou fazer a dinâmica de forma errada.
Uma entrevista em grupo te dá a oportunidade de conhecer e interagir com profissionais com um perfil semelhante ao seu. A chave do sucesso para se destacar é se preparar com antecedência, ouvir, participar e mostrar que você tem o que é preciso para fazer um bom trabalho.
