Ser chamado para uma entrevista de emprego – especialmente agora, em um mercado de trabalho extremamente difícil – é uma grande façanha em si. Claro, você quer passar para a próxima rodada ou, melhor ainda, receber uma ligação oferecendo a vaga.
Infelizmente, nem sempre funciona assim. Às vezes, você não recebe uma ligação devido a algo completamente fora de seu controle. Mas, às vezes, é algo que você disse ou fez que pode ter lhe custado a oportunidade. Abaixo, saiba o que não fazer nunca em uma entrevista de emprego, pois pode te custar caro.
10 maus hábitos na entrevista de emprego
1.Você não fez sua lição de casa
Se você não se deu ao trabalho de pesquisar a empresa para a qual está entrevistando, isso pode ser um sinal de alerta para o seu entrevistador. É fundamental entender o negócio, a intenção, a história e a missão da empresa.
2.Você não pesquisou com quem são suas entrevistas
Normalmente, você obterá o nome e os cargos das pessoas com quem entrevistará com antecedência. Assim como você deve pesquisar a empresa, também deve pesquisar seus entrevistadores.
3.Você não enviou um e-mail de agradecimento
Um acompanhamento oportuno e educado após a entrevista pode ajudar muito. Sempre envie um e-mail de agradecimento ao seu entrevistador dentro de 24 horas.
4.Você não preparou perguntas significativas
Quando o entrevistador perguntar se você tem perguntas a fazer, isso ainda faz parte da entrevista. Recrutadores sofisticados irão julgá-lo pela qualidade das perguntas que você fizer, sabia? Certifique-se de que suas perguntas abordem a função, os desafios da função, etc.
5.Você pareceu desinteressado
Os recrutadores querem saber se a pessoa está interessada em sua empresa, na função e, em geral, interessada em outras pessoas. Se você parecia sem entusiasmo, evitou contato visual, estava despreparado ou não fez perguntas significativas, isso pode indicar falta de interesse.
6.Você perguntou sobre salário, benefícios ou folga durante uma entrevista inicial
Embora não haja problema em fazer essas perguntas quando você estiver mais avançado no processo de entrevista, não se deve abordar esses tópicos durante a entrevista inicial.
7.Você falou mal sobre seu antigo local de trabalho
Falar mal de ex-empregadores ou gerentes pode ser um sinal de alerta para os recrutadores. Essa falta de inteligência emocional pode levar a um desempenho ruim na entrevista. Há uma linha tênue entre fornecer razões legítimas sobre deixar uma empresa e falar mal abertamente dela.
8.Você fingiu saber sobre um assunto que realmente não conhece
É preferível dizer “Não estou familiarizado com isso” e, em seguida, fornecer exemplos de seu passado sobre seu aprendizado contínuo, do que fingir que sabe sobre um assunto que não conhecem. Honestidade é a melhor política. Ninguém sabe tudo, então, não há vergonha em dizer que você não entende de alguma coisa.
9.Suas expectativas salariais são muito altas
Se você chegou ao ponto no processo de entrevista em que é apropriado discutir o salário, pense antes. Certifique-se de que suas expectativas estejam alinhadas com outros salários para a função em questão. Você pode não receber uma ligação de volta se o seu salário pedido estiver acima do que a empresa está disposta a pagar – mesmo se você estiver qualificado para a função.
10.Você está sub ou superqualificado
Às vezes, o motivo pelo qual você não recebeu uma ligação não tem nada a ver com seu desempenho na entrevista. Você pode ser derrotado por um candidato mais qualificado. Por outro lado, pode ser superqualificado, fazendo com que os recrutadores assumam que você não tem futuro na empresa, arrumando emprego melhor rapidamente ou exigindo algo que eles não podem pagar.
Tente focar sua busca em cargos para os quais você se sinta qualificado com confiança, em vez de oportunidades abaixo ou acima de seu conjunto de habilidades atual. E lembre-se sempre: prepare-se antecipadamente para a entrevista de emprego.
Não perguntar sobre salário?
Para com isso, essa pergunta é fundamental.